有可能不敢参与。”

“让他们先去第二个项目练练胆，然后他们就可以去第三个项目继续挑战。”

两个人越讨论越兴奋，立刻开始写策划文档！

郝琼一边打字，一边感慨道：“真别说，林总监说的这个分析方法，还真好用啊。”

“一下子就分析出了这么多的东西！”

陈康拓点点头：“是的。不过话说回来，还是裴总给的指引更重要。”

“看来，裴总对这个项目早就已经胸有成竹了。”

“不仅提前预想出了这个项目的终极形态，还能把这个项目成功的关键点提炼出来，用这么简短的一句话对我们进行暗示！”

“裴总真的太厉害了。”

“既然如此，我们还有什么好担心的呢？”

“按照裴总交代地去做就绝对没问题了！”

两个人本来心里非常没底，担心自己搞砸了。

但现在，两个人都充满了信心，也对未来将要建成的鬼屋充满了期待！

……

……

晚上。

腾达集团的第一次招聘已经落下帷幕。

虽说之后还有腾达精神契合度测试的环节，但那就没考官和工作人员的事了。

参加面试的人员都经过了严格的筛选，而且每个人面试的时长都会得到严格控制，虽然时间稍有延长，但和预估相差不大。

但，这次的工作还是一直持续到下午5点多才结束。

因为面试之后，考官们和所有的工作人员还要对所有面试者的分数进行计算、加权，整理出最后的入选名单，并通知面试者。

这次，各个部门都招进来了一大批新成员。

这里面有从业多年、经验丰富的骨干员工，也有刚毕业或者明年才能毕业的大学生。

虽说交叉面