本，至少是人力资本，就会跟那些想要他们加入的实力雄厚的部落谈条件，这其中自然也包括以后部落的话语权、管理权和资源分配权。

这就免不了一番勾心斗角，但问题基本上都能解决，不至于上升到武力冲突，毕竟再不济，此处不留爷自有留爷处，地球这么大，人类这么少，大不了咱们换个无人的出生地继续发展，于是大大小小的部落就这么形成了。

但是促使这些部落形成的决定性因素，并不是利益，而是距离。

因为玩家数量多了，且几乎都会选择适合生存的地区作为出生地，所以会有一些扎堆的情况，而距离近了，除非放弃这块适合生存的地区作为出生地，否则不是你兼并我就是我兼并你，不得不加入部落。

如果距离太远，就算开出再大的筹码，人家也不会鸟你，你也不可能去拉拢他们，因为没有必要。

所以这种部落的组织结构是非常松散的，内部很多勾心斗角，且非常考验部落首领的领导能力和个人魅力，德不配位的往往会被拉下马来赶出部落，能者居之。

而如何能够体现出一个领导者的能力呢？

那可不是懂统筹、会管理、搞关系，就能把少则几十人，多则几百人的部落管理好的，这里面有一个客观性问题必须率领大家解决：科技文明发展以及相关的资源获取！

如果一个部落还在刀耕火种石器时代，而人家都已经开始过上青铜时代了，那就说明你这个部落不行嘛，这就是领导者的责任。

但是要发展科技文明，那可不是简单的事情。

玩家们的确都是现代人类，懂得各种降维打击知识，自己diy搞出一些科技产品出来也不在话下，但知道方法，不等于能做到。

比如火柴，大家都知道怎么制作，实在不知道的，百度一下就知道了。

但问题是那些原材料，诸如木材、硫磺、白磷如