必须出席午宴之外其他人一律叫便当。对，是的，你的眼睛很好，一样没有看错，我们吃便当。也就是董事长口中的褓姆，我们只有便当吃。

这一天公司会特别发给两倍的薪水，大概是两千多元，这是公司对我们的体恤，他们觉得这样的体恤是一种德政。

我记得我刚搬到台北的时候，因为租屋处髒乱不堪，而我因为工作没有时间打扫，所以请了一个清洁工替我打扫。那个清洁工来估价的时候，还发出「啧啧啧」

的声音，像是从来没看过这么髒的房子一样。

「四千五，不能再便宜了。」

这是他的要价，而且他还补了一句「这么髒的房子通常都要收六千的。」好像房子是我弄髒的，所以付这样的钱应该。

我在会前忙得不可开交，会后又要清东洗西的，结果得到两千多元的补偿。让我觉得我连清洁工都不如，社会地位大概跟菲佣差不多。

董事长口中的婴儿诞生了，身为褓姆的我就得开始替婴儿的未来努力。我的工作已经不只是改进生产线而已，还得身兼高雄仓库的仓储管理人员。公司给我一个漂亮的头衔，叫做「主任」，薪水每个月多四千。但我的工作量加大，工作时间变长，在应徵到新的仓管人员之前，我就是那个仓管人员，我要负责出货，打销货单，接订货电话，点仓，还得跟生产线的人员争论囤货量。我觉得3031〈卷线器产品代号〉的需求量比6052〈卷线器产品代号〉要来得小，希望他们报告生产课的负责人，在下个月的工单排程上先取消3031，不然下个月6052一定会产生出货空窗。

他们还一直跟我说3031一定会卖得比6052来得快，结果还不到月底6052就产生空窗现象，公司的0800免付费电话顿时成了骂人骂到爽专线。打来骂人的都是中游厂商，被骂的人是我。

这不是内销课在做的事吗？是啊！这确