工资水平的价格。

一个客房小组长当地的8天连锁酒店的招聘价格是5000块，他这边则出到5500。

不是他故意哄抬工价，毕竟他这边是需要有一定的要求的。

如果价格不高一点，招人的难度就会更高。

毕竟，他自己就是来自小地方的。

所以，很清楚小地方的服务人员的服务态度，他这5500块的工价，其中可是有500块是作为奖金。

如果被客人投诉服务态度不好或者工作不认真，这500块可能会全部扣完。

当然有奖就有罚，他在招聘条件的最后还说明了每年都有5%的加薪。

如果做满一年后，每年的最后一个月都会有1.5倍的工资。

也就是说一年能有12个半月的薪资，这种待遇在大城市来说可能相当的普遍，甚至普通，但是要在一个67线的小镇。

别说私营企业，就算那些大公司可能都提供不了这个待遇。

毕竟小地方就代表工资水平更低，劳动成本更低，老板更容易压榨员工。

别说12个半月了，能帮你交齐五险一金，能不扣你一两个月的工资就非常好了。

毕竟小地方的工作机会也相对更少，就业的宽度也更窄，所以很多时候为了保住工作也只能忍气吞声。

不然没有了这份工作后，一些罕见的工种，要找到一份类似的工作，甚至可能需要到隔壁镇甚至隔壁市。

甚至可能出现，相邻的两个镇区类似的公司，都是同一个老板开的，这样尴尬的情况。

看了一眼，李潇满意地点点头，提高工价果然能招到人，，每个招聘软件最少都有10个以上的应聘者。

不过李潇仔细看了一眼，发现其中不少都是重合的，看来这些应聘人也像自己一样。

希望用广撒网的手法加大成