“去吧。”

童玲驳回了其他队长的申请。

她此举顿如一石激起千层浪。

不过这前后又耽搁了数秒时间，没空争论。

两份截然不同的报告同时被打给了秦光。

一份是其他队长的，要求舰队即刻撤离。

另一份则是童玲的，希望舰队按照预定计划，再多等三十余秒。

问题被抛到了秦光面前。

秦光正欲按照少数服从多数的原则采纳其他队长的提案，但他的参谋系统中突然弹出条最高等级的指导信息。

这段文字信息看似与舰队眼前的局面毫无关系，是从指挥官的角度分析了一番如今人类军队的思维模式。

在与复眼者的持续纠缠中，现在的军人习惯了己方明面处于下风，实则具备科技碾压优势，随时可以改变战局的状态。

长期以来，人类在面对敌方的炮灰军团时，颇有种笑看风云淡的恬淡感，自大心理已经悄然滋生。

这种自大并非轻敌，而是但凡需要作出关键决定时，决策者都会习惯性的往更保险的方向琢磨。

遇到从未见过的新型敌人，人们总会下意识的认为这只是短暂落后，只要不断的把人力与装备堆上去，持续消耗资源，再稍微的牺牲掉一些人去换取信息，便一定能破解对方的手段。

这既是自信，又是自负，更是惰性。

虽然没人嘴上承认，但事实就是很多人心中已经做好了就此按部就班下去，就一定能等到最终胜利的心理准备。

该现象在指挥层中尤其明显。

到目前为止，这种群体策略看起来没什么问题，毕竟如今帝国人口众多，幅员辽阔，资源充沛，学者们也极富创造力。

只要无数个文明个体持之以恒的奉献，群体的命运仿佛就注定会被改变。

但这只是错觉。