才管理这一方面，虽然我学习了很久，可是真的用到实践中去的时候，还是很多的地方没有办法和我们公司发展的情况匹配，不知道在座的各位针对这一问题有什么解决的好办法，可以提出来大家共同讨论一下。”

许哲睿在管理公司方面，虽然说有很多的优势却从来不会局限于解决问题的方法上，就像今天这件事。也许其它的领导会反省自己，可是许哲睿却不是。

他在反省自己的同时更注重于解决问题的效率，所以才会愿意拿出来放在大家面前，希望能够通过讨论来找到一个最合适的办法。

见许哲睿这么说，坐在下面开会的人个个脸色都不太一样，参与到这件事中的，觉得自己有必要反省下自己，而那些在一旁看热闹的，虽然说本来就对这件事不是很了解，可是也听道许哲睿想要集思广益，顿时也想踊跃提议。

如果自己提出的意见真的能够对问题的解决起到作用的话，不也是吸引许哲睿关注的一种方式吗？

“我是参与到这次解决问题当中去的程序员之一，虽然平时我从来没有怀疑过我自己的技术，可是在解决这个问题的时候，我真的觉得也许我的学识水平并不能够支持我，在这些所有问题中都能够最好的发挥出我的作用，甚至我一段时间都觉得，也许我能能够融入到这个集体中，也是机缘巧合罢了。因为没有办法很好的发挥我自己的作用，所以很长的一段时间我都在自我怀疑，这一阵子算状态好了一些，可是在面对工作的时候没有办法集中注意力。”

既然有人坦诚地说出了自己的想法，其他人也纷纷开始跃跃欲试。

其实这个问题不止这一个员工自己的感觉，更是参与到这个项目中其他人的感觉。

在解决这个问题之前，许哲睿本来在用人方面就是愤青慎，大家都是各有所长，从来没有怀疑过自己，可是因为这个计划给大家带来的挫败感，他们在解决过这个