压榨其所剩的价值，更是试探性的敲一棍子，发现员工不反抗，然后又下一棍子，就这么得寸进尺，集团公司怎么可能留得住人？这不是开玩笑呢嘛？”

我也点了点头，觉得徐之清说的非常有道理，现在大多数集团都打着“人爱单位如家，集团兴旺发达”的旗号。

合着员工把单位当家了，发达的是集团？

这算哪门子互惠互利，简直就是资本家的压榨与剥削。

其实徐之清的想法，和我的想法也不谋而合。

我就是始终认为，员工和公司一直都是合作关系。

员工替公司工作，公司给员工发报酬，这是可以划上等号的。

而现在有很多公司，就觉得自己公司很大很强，他们员工来我这里就是走运了，觉得发工资都是在可怜员工，那些不是他们应得的，而是公司施舍给他们的。

当然其中也不缺乏有好的公司，以及坏的员工。

那些员工也有认为公司就应该给他发这么多工资，他们觉得他们给公司创造了很大的利益，公司就应该把他们当祖宗供着。

一切公司与员工之间的矛盾，全都是来源于双方心里没一点13数。

只需要各退一步，大家都有好果子吃，也都有台阶下，没必要搞得像是你欠我或者我欠你一样，没那个必要。

我看着徐之清说道：“以后如果你有什么更好的规章制度，或者是可以有利于公司发展的想法，一定要和我说，我要借鉴一下，有时候你的小主意还真能派上大用场。”

徐之清撇了撇嘴，她翻了个白眼，“怎么说的好像你是我的领导一样了？”

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