员工的另一项福利政策。”

我一听，竟然还有这种事？

我不禁又对徐之清佩服起来。

现在的人们最讨厌的是什么？如果在小朋友的世界里，熬夜写作业和周六周末补课是最大得痛苦。

那么在成人的世界里，加班就是最痛苦的事情，哪怕加班有加班费，我相信十个人里面也有六七个人不愿意加班。

而方圆地产公司的这种制度，大大避免了公司单位和个人单位的冲突，让员工们保持了一个良好的习惯。

那就是在工作时间只工作，私人时间只忙自己的事。

这又让我想起来我小时候上学，老师经常说的话。

“大考大玩，小考小玩，不考不玩。”

这句话不是让你在考试前去玩耍或者是其他什么，无关学习工作的事情，就是告诫你要有适当的放松，才能迎接接下来的挑战。

其实这两种想法都有异曲同工之妙，把工作学习的人定死在一个时间内，好好学习或者工作，其效率一定成几何上涨，一点都不比加班加点的效率差。

我竖起一根大拇指，对徐之清说道：“徐老板，高！实在是高，以后我不会再让我项目部任何人加班了，除非他们自愿，我不会强求强逼。”

徐之清点了点头，“其实我也特别讨厌加班，所以重新制定了考核表，我发现当公司给职工合理的时间够，职工也会反馈给公司一个优秀的公用目标，这才能实现双赢，互惠互利的局面。”

“学到了，这次是真的学到了，以后我也继续延伸你这种制度，让公司或者项目部的效率都提升起来。”

徐之清“嗯”了一声，“有时候这人啊，不能太过于束缚在条条框框里，你得把员工当人，员工才能把公司当成家，为什么总强调人性化管理？为的就是这一点。”

“如果你不把员工当人看，只会拼命的