标准来进行选拔、培养，不过我后来想了想，这种大公司的繁文缛节，咱们越晚接触越好。我还是更加相信你的眼光和感觉，所以，具体招什么人，用什么人，培养什么人，还是由你来决定。”

和陈康说话，许安阳一向是开门见山直来直去，用不着和他绕弯子。

“谢谢许总的信任，那许总对这次的招聘人才有什么要求呢？薪资，学历，还有面试时的标准。”

陈康也不弯弯绕，他熟悉许安阳的风格，对于用人他会定基调，陈康要做的就是执行实现。

比如之前招人，许安阳的要求就是工资要求低，时间充裕，能干杂活，所以陈康招了一批实习生，给徐林义前线搞外卖扩张充当炮灰。

当然，该给的钱一分不少，合同结束该说再见也绝不留情。

对于公司里一些刚工作的员工来说，在拥有了一段工作情谊后要说再见，并不是一件容易的事情。

人都是有感情的，哪怕是徐林义，和很多实习生同吃同住，一起搞地推、跑商户，是有战斗情谊的。

私心上来说，徐林义希望那些人能留下，尤其是那些能吃苦耐劳的实习生，在他们身上徐林义能看到自己的影子。

可惜一旦实习期到，一个阶段任务结束，陈康就会毫不犹豫地挥舞手中的屠刀，将这些人从公司人事预算中砍去。

为此，徐林义和陈康吵过好几次，最后都被陈康以“这是许总的意思”给顶了回去。

许安阳当然知道这些事的发生，但有时候生存就是这么残酷，一个创业公司要活下去，是不可能带着所有人上船的。

在这种情况下，一个无情冷厉的刀手，对于老板来说会是很大的助力和方便。

这也是为什么有些公司的某些职位的某些领导，在公司里面天怒人怨，人人都讨厌他，但老板还是会重用他。

总要有人去做坏人