很简单，你把几个部门的管理都组织起来开会，问问那个部门要人愿意收留我就行。”

严家栋显得神神秘秘的样子。

“你这么有把握？组织管理开会？那可是直接讨论是否开除的？”

黄梦莲怀疑的问道。

“嘿嘿，没关系，这样才显得公正啊，另外我会不会被开除还得看你的表现了。”

严家栋依然只说了半句话，这让黄梦莲有些焦急。

不过看严家栋不愿意揭露答案，也只能按照这男人的意思来做。

不多时，公司里几个有话语权的部门领导都集合到了会议室当中。

苏岳峰创办公式的时候就有过这么一条规定——要开除员工必须要要公司部门领导统一决定，当然大股东同样有决策权。

公司的大股东当然就是苏家三兄弟，这规定看似民主却一样的有独裁嫌疑。

其中一些细节条款就不详细说明了。

所以公司里也不会随意的开除员工，不然因为一个员工让公司几个高层管理过来开会，那这些高层管理还不得烦死？

今天严家栋就是这样的一个特例，为了隐藏一些关系这男人也不得不让自己背水一战。

难得有空苏氏集团的几个部门领导都凑在了一起，难免一些套路问候，相互寒暄。

严家栋看了看周围的人，除开资料部的刘有然，还有行政部的邱姐，其他的都不认识。

“我们公司还很久没开除过员工了吧？”

有人小声的议论着。

“上次都是几年前了吧？还是苏总亲自主持的，今天主角是什么人啊？”

“我觉得这其实没什么意义，公司有规章制度的，违反了就直接开除好了，还搞什么三堂会审，这就是浪费时间，工作事情还很多的。”

“诶，这话就不对了，苏总当初定下这个规矩