体力劳动的团队，管理起来并不轻松。

对于他们，谈情怀，谈理想是没有用的。还不如多发一点工资来得实在。

从事体力劳动的单车调度员，跟快递员一样，也是日晒雨淋的。这份工作，说实话很累。如果没有比较可观的收入，人家还不如去送快递，送外卖。”

张益达点点头，然后说道：

“秦先生，那你认为该怎么来留住员工，以及提高工作积极性？”

“学习顺风那一套，给员工金钱和尊严。”

秦正脱口而出道。

“顺风确实是一家让员工很有归属感的企业。”

张益达点点头，顺风确实是一家员工口碑很好的企业。

秦正嘴角勾起，继续说道：

“王总其实很有一套的，给予员工高薪。另外还在数次事件发声，维护员工的利益和尊严。

这些手段，哪怕员工知道是收买人心，也甘之如饴。”

张益达沉思良久，单车调度员工作确实也不轻松，要是经常离职，团队不稳定，很影响单车的运营工作。

但是要想让员工踏踏实实工作，还得拿出真金白银来，玩虚的是没有用的。

于是张益达对秦正递出右手，并笑着说道：

“欢迎你加入惠民单车！”

秦正也跟张益达握了握手然后说道：

“荣幸之至！”

就这样，惠民单车的首席人力资源官也到位了。万事俱备，只等单车研发出来并投入市场了。

……

代维这边在拿到张益达的100万天使轮融资后，跟其他合伙人吹嘘道：

“看到没有？连张益达都看好我们的骑行旅游项目。这说明我们正走在一条正确的道路上。

大伙要加油干。以后我们也要去纳斯达克敲钟！”

“老