地面团队的时候，我们就已经有成熟的打法和产品，以及团队了。

从时间上可以为我们再抢得一次先机。从市场份额来说也是我们扩大版图的良机。”

雷东明懂了。张益达这是知道共享单车太容易被模仿了，料到后面会出现很多竞争对手。占据先发优势还不够，还想再从地面团队这一块继续扩大优势。

狠！这是真的狠！这是不想给后来者任何可乘之机！

不过雷东明喜欢，这才是优秀创业者身上应该具备的品质。

……

惠民单车在写字楼里面租了一个500平方米的办公室，开始陆陆续续招募it工程师，进行app的研发。

雷东明推荐的几位人力资源大拿也过来面试了，还是由张益达亲自面试的。

第一位候选人来自富土康，是一位中年男士，神情严肃的说道：

“张总，我在富土康管理过上万人的工人。用人还是有一些心得的。

你那套员工和企业共赢理念还是太过于理想化了。

要想让企业产生利润，就必须想办法压低一切成本。

惠民单车我觉得可以使用富土康的那套管理理念，让员工高效工作，同时严格控制薪酬成本。”

张益达笑而不语，富土康那一套还是算了吧。

第二位候选人来自安平保险，是一位中年女士。

她神情激动的给张益达说道：

“张总，管理上万人的员工，还得靠企业文化驱动。

我在安平保险工作了十多年，对于打造企业文化还是自认能够胜任的。

要让员工对企业有归属感，还得多开会，多宣传……”

张益达：“……”

第三位候选人来自顺风，40多岁的中年男子，名字叫秦正。

秦正说道：“张总，上万人的从事