这里，林铮的目光炯炯的盯着刘政道：“这其实也是一个对你、对公司、对大家都好的事情，我这么说你能明白吗？”

林铮都把话说的这么明白了，刘政道还有什么不明白了？老板的意思就是说，长期在一个位子上容易滋生**，所以就要用“铁打的营盘流水的兵”这一招来让大家在不同的岗位上流转，虽然这么做不可能避免**，但刘政道也不得不承认，老板这么做最起码会极大程度的避免**情况的发生和**的程度，作为一家企业的老板而言，他这么做没什么错，也不是在刻意的针对谁。

明白了这一点，既然知道了老板不是在刻意针对自己，刘政道心里反而松快了不少，点了下头道：“能学点新东西总归是好事，不过老板，您就不担心将来有人学到了东西，觉得公司给他的满足不了他的要求会走人？”

林铮听的哈哈大笑：“有人会走这是肯定的，我从来也没奢望过你们所有人从头到尾的跟着公司走，这不现实也不科学，同时也不符合一家公司保持活力和生命力的依据，有人会走，有人会来，这很正常。”

面对笑的甚至是是有些张扬的老板，刘政道有些不知道该说点什么了，说他太自信了？可有人会走，有人回来，这根本就是正常的，在国企呆了20多年，刘政道自己也知道哪些在一个单位里呆了十几二十年的老人手会在单位里横成什么样子，这样的人其实已经不能称之为一个合格的管理人才了，说他们是单位里的毒瘤也不过分，在国企大家无非是抱着“我怕惹不起还躲不起么”的心思和这样的人打交道，可在老板这样的私人企业里，恐怕就没有这种人的生存土壤了……

刘政道的心里忽然一颤：莫非老板这是故意在这么做？为的就是避免这种情况的出现？

“不管怎么说，这么做对公司的长远发展、对管理者的管理水平来说都是一件好事，哪怕将来他们不再公司里继续任职了，也能找一