道：“哦，对了，公司正在酝酿一个新的举措，计划与国外的一些具有企业管理教育能力的大学进行合作，将公司现有的管理者分批次的送过去进行国际先进管理理念的培训，老刘你觉得怎么样？”

“啊？”

完全没想到老板会忽然间提出这么一个问题，刘政道一下子愣住了，脑子里全都是各种猜测在飞舞：老板这是打算学习官场里常用的那套，先把人调去党校学习，然后趁着这倒霉蛋在党校学习的空当收拾他？不不不，这也不大可能，就算有人的手脚不是很干净，也不至于做的这么绝；

那就是老板在针对我老刘了？不过刘政道随即就否定了这个想法，作为昆山产业园第三工厂的厂长，他刘政道虽然也没少在自己的权限内捞好处，可公司制定的规定十分严格，比起那些破的能直接开进去卡车的工厂，自己能够捞到的好处其实很有限，况且自己也很谨慎，自己也不贪心，况且也从来没有耽误公司的计划，还不至于让老板这样对待自己吧？

既然不是要对付自己，也不是要针对谁，那就是……老板真的要提高大家伙儿的管理能力和水平？这个结论一出来，连刘政道自己都不太愿意相信。

自己的管理能力和水平提高了，将来或许就可以离开联创科技找一份薪水更为优渥的工作，等于他林铮自己掏钱帮别人培训了一个优秀的管理人才，他林铮的脑子是被驴子给踢了么，会做出这样的事情来？

林铮却仿佛已经知道了刘政道心里在想着什么似的，道：“老刘，你在国企里干过，知道一个管理者其实并不适合长期在一个位子上呆着，对于这一点我也是赞同的，一位中层的管理者的确不是不适合长时间呆在一个位子上，用‘铁打的营盘流水的兵’来形容你们这些管理者是一句挺不错的话；”

“但你们的才能却不能被浪费了，去另一个岗位上能否胜任新的工作？这恐怕还需要你们多学习，”说到