想要解决这个问题，只能通过拓展其他地区的译员资源和自己培养金牌译员这两条路。后者公司一直都在做，但收效不太明显，说实话，翻译还是靠个人修炼，老师最多只能领进门。前者确实是一个好办法，但是并不是那么容易的，姚德华一直在布局，摊子要慢慢铺开来，动作大了，可是要引起当地大牌公司的联合抵抗的。

姚德华心中恨恨地说道：“再给我半年啊！半年就好了！”

但是姚德华在年初跟哥哥商量的时候，就立下军令状，今年六月前要是再不出一个金牌译员，他就不能再阻拦哥哥的插手。那时候，金牌译员的标准降下去，就很难再提回来了！

难道十多年的努力就要付诸东流吗？

“咚咚”门口传来敲门声。

“进来。”姚德华右手理了理头发，说道。

一个身材窈窕样貌姣好的女子走了进来，是他负责译员管理的秘书。

“老板，译员部的吴老师让您过去一下。”秘书的声音清脆动听，就像林间的黄莺。

姚德华蹭地站了起来，他激动地问道：“是不是有新的金牌译员了？”译员部的吴平泽是译员部三大在职金牌译员之一，金牌译员的考核也是由他们来把关。这里说的把关，意思就是有别的员工帮忙刷掉不合格的答卷，剩下的才交给他们批改。

秘书摇摇头，微笑地说道：“吴老师在电话里没有说什么事，但他听上去很开心的样子。”

应该是有好消息！姚德华兴冲冲地赶了过去。

译员部是姚德华这几个月来关顾得最多的部门了，员工们见到他都觉得习以为常。姚德华没有功夫去回应路上员工们的招呼，他直捣黄龙，推门进了吴平泽的办公室。

推门一看，三个金牌译员都在围着一台电脑看，边看还边点头赞叹，他们甚至都没有意识到姚德华的进来。

这群可爱