不得能够取得餐厅的供货权，所以他们为了抓住餐厅的供货权，也自然同意了所有的货款可以按月来结算。

每月结算一次，其中甚至包括了海鲜和肉食以及蔬菜水果的供货商都是如此。

当然了，康成楠这边其实也需要做一点点事情的，而这件事情就是监督这些供货商送来的货品是否新鲜，是否符合订货的要求，是否足斤足两等等。

而这些，其实才是潘红兵培训康成楠的主要部分，毕竟相对于管理服务员什么的事情，康成楠身为领班的时候，就已经懂得，而其他的，其实也就是坐在店里面监督一下，最后打烊锁门离开罢了。

身为餐厅现在的领班，一个月之后的餐厅经理，袁达对于康成楠的工资水平其实也做出了相应的提升，每月四千块的工资，外加年底的分红，虽然看起来不是特别的高，但也绝对符合餐厅经理的这个职位了。

而更重要的是，袁达对于康成楠也做出了一些格外的承诺，那就是如果他可以在餐厅一直做下去，有朝一日他的位置绝不仅仅如此。

一个月四千块钱的工资，外加年底的分红，这对于康成楠这位来自乡下，甚至连学历都不高的年轻人来说，绝对是一个非常高的工资了，而即便袁达不做出那些所谓的承诺，相信康成楠也不会离开餐厅。

毕竟他自己很清楚自己的能力，一个只有高中学历的他，别说拿到四千块的工资，就是两千块，那都是非常高的了。

四千块，别说在苏里，就是在海州也能够算得上白领级别了，而在苏里，这更是要比那些所谓的公务员的工资还要翻倍，所以也就难怪他会一直跟着袁达，甚至到最后做到了苏里市总经理的位置了。

当然，这也是后话，因为现在的康成楠不过是一个餐厅的领班，而且袁达和潘红兵以后的道路还很远，所以现在他们要做的，只是完成眼前的一切事情。

三天之后，