培训基地去，若有不愿意的，就自请离开。

离开的人很少，却是大华实业第一次成规模的清退人员，而且是往昔的管理层，仅仅这点，就引起了不少的争议。

苏城巍然不动，继续整合内部。在现在的情形下，资金和利润是相对确定的，要想拥有台塑一样的竞争力，这是唯一途径。

也许是中文系的基因作怪，苏城在闲暇之余，会将整合过程撰写下来，自己读自己改，发觉问题就进行标注，然后再在战略部和董事局的会议上进行讨论。

每当一项整合内容被确定下来，能够予以实施，苏城就会形成文字，然后发表到报纸和杂志中去。

如果说，《大华实业推行CI》尚有跟风之嫌，不能引起企业界的重视，《大华实业集团整合概述》，《大华实业集团科研管理分析》，《大华实业采购三步走》等文章，就不能让人等闲视之了。

很快有人发出了学习文章，询问和邀请的信函纷至沓来。

舒兰已经上到了第三年，该到实习的时间了，就帮苏城整理文件，以为观政。她把信函分成四部分，政府机关的来信是一叠，国企的是一叠，民企乡镇企业的是一叠，最后还有一叠民间来信。

每一部分，都有两本书的厚度。

苏城到培训中心住了两天，回到临时办公的上*海国际酒店，就见地上全是信封，舒兰还在分拣。

“全是给我的？”苏城也席地而坐。

舒兰擦了一下额头，甜甜一笑：“还有从集团转来的，但内容是给你的，也都拿来了。”

“这怎么看的完？”

“那就找几个秘书帮你看吧。就怕有一些私人内容。”舒兰起身给苏城倒了一杯水，自己伸着小腰，好身材暴露无遗。

苏城舔了下嘴唇，忽道：“舒兰，你要18岁了吧。”

“快过18岁生日了，你要买礼