凡是一些重要的决策，他都有打电话回来进行咨询，哪怕找不到吴响，但星网能源公司有的是高管和策划师，他们才是马伯宁的直接领导。

马伯宁的工作报告，也就累积了一大叠在星网能源公司，并经过人力资源部的绩效评审，定为优秀。

这也是吴响愿意提拔马伯宁，调他担任星网公司ceo的主要原因。

只要这人还能改变，还愿意改变，并且真的有能力，吴响就愿意给他一个机会。

经过几个人事任命后，星网公司和星网能源公司的管理层等于被重新梳理了一遍。

之前形成的林立派系也随之瓦解。

头头都不在原来职位上了，底下的拥护者还有必要抱成一团？

再说了，公司的风纪部门可不是吃素的。

在吴响不在的时候，他们没有什么权利说三道四，指手画脚，只能默默的记录职员的工作考评。

等到吴响回来，这些员工的工作考评绝对是大杀器。

那些之前还抱成一团，形成小集体的职员，顷刻就树倒猢狲散，各自恢复兢兢业业的工作状态，争取有个好的表现，好为之前的工作考评添上几个优秀分。

李思涵，年纪不过才刚刚21岁出头的少女，却成了星网公司和星网能源公司的女总裁，而原公司总裁吴响，则升任董事长职务。

虽然星网公司和星网能源公司并非股份制企业，没有必要设立董事会，但吴响要将自己在公司的职务设定为董事长，也没人敢反对什么。