“我还有两个朋友也参加了这次考试，他们的笔试都通过了，我想知道，复试他们是否通过了？”

“明天的吧，明天你跟人事部门谈合同的时候你自然会知道那些人的成绩。”张阮清回答道。

第二天一大早，凌艺丰再一次来到了新生中医院的办公大楼，来到了人力资源科。

人力资源科的一位工作人员接待了凌艺丰。这位工作人员拿出了一份合同，并详细的就合同上面的一些条款给他进行了解说。

他们这些新人医生进入医院之后，会首先进行三个月的培训，

在这三个月时间内，他们每天都会跟着医院里的医生一起坐诊，查房，观摩手术。每天都有三个小时共计两节课的培训。

而每周的周末，他们会抽出两天时间，到京都市周边的兽医站，流浪动物中心去给那些生病的动物做手术。

等到三个月，经过考核之后，他们才可以入职。而入职的第一年，他们都会在急诊科进行工作。急诊科的医生会根据他们的能，决定他们多久可以单独的治疗患者。

而等他们入职之后，每一个星期，都会有专家给他们进行两个课时培训。另外如果他们的水平达到可以晋升的程度，还可以享受一个月的脱产培训。

在新生中医院，每一个医生从入职那天起就开始不断的培训，一直学到你退休的那一天。

而对于医院的领导们来说，也希望医生们把更多的精力投入到学习中不断提高自己的能力，而医院里的待遇也完全是根据个人的能力挂钩。

至于薪水，五险一金是不会少的，从他们入职的时候底薪就是一万，另外每个月还有几千块钱的补助。

如果在工作中表现出色，每个月都会有不菲的奖金。每成功实施一台手术，也有相应的补助。

另外医院为了保证医生们的身心健康，每人每年都有十五天的