不是小玲护士没见过钱。

对她来说，六千块钱实在是太多了。

以前她在附属医院实习的时候，工资才一千多。

后来转正了也不过是三千多一点。

很多人以为在qy市附属医院上班很风光。

实际上，一般的住院部的医生的工资也不过是六千多。

真正风光的是那些主任级别以上的医生。

工资动辄上万，甚至是好几万，几十万。

叶悠然一口气居然给小玲护士开了六千块钱的工资。

这是以前的她想都不敢想的事情。

“不高，开店前期很多事情都需要你办理，找店面，工商执照什么的，这些都需要你帮我去办。等店面正式开张了，我们再按照工资底＋提成来算。”

叶悠然虽然没有开过药店。

但是叶悠然还是知道，一般的药店的销售都是按照工资底和提成来算的。

每一种药都会有相对应的提成。

卖得多，销售人员的提成也就越多。

这也是变相地激励销售人员的积极性。

这种影响模式几乎被所有的零售行业套用。

但是，现在店铺毕竟还没有开业。

叶悠然可不能让小玲护士无偿为他工作。

还有就是，qy市那么大。

需要每天去跑店面，这也是不小的一笔开支。

因此那四千块钱就当做是经费了。

“你就不怕我拿着这一万块钱跑了？”

小玲护士有些感激地对叶悠然问道。

小玲护士知道叶悠然给她这一万块钱有一半是照顾式的。

因为她现在很需要钱。

小玲护士也是农村娃，家里父母务农，收入低微。

可以说就她一个人算是真正的劳动