成立专门的等级评审小组，对每一个员工进行登记评审。”

“员工通过积分进行提升自己的等级，而积分的获取模式我们会有详细的标准，到时候大家就知道了。”

“大家记住一点的是，等级决定你们的工资、待遇、奖金、福利等综合因素，比如带薪休假，比如年终奖系数，比如……等等。”

“大家不用担心评审的不公平，你们任何人，只要有能力就能提升上去，如果你能获得诺贝尔奖，我们就敢给你一级员工的待遇！”

下面的人听傻了！

等级制度的来临！

这就意味着白烨研究所的彻底成熟。

因为来参加年会的都是带着家属来的，家属听到各种福利之后，心生向往！

“老公！你一定要好好干啊，人家白烨研究所这么好的平台，你可不能白白浪费了！”

“儿子，加油，以后回家你什么都别做了，不对！尽量少回家，多加班，多做出贡献，你看看人家，发了一套房子，有了房子你娶媳妇还不方便啊？你要是成了高级员工，妈妈出去都有面子啊！相亲成功率那还能低了？”

……

……

下面的人听见之后，顿时议论纷纷。

的确，这样的分级制度对于员工积极性十分不一般！

可以很大程度上调动员工的工作积极性和创新能力。

接下里的年会任凭节目的精彩，似乎也不能让白烨研究所的员工有太多的心思。

毕竟，周茂刚才的话让大家都是感觉到了一种叫做希望的东西。

这个社会，真正经济独立的人并不多。

而作为科研者，并非是一个高薪行业。

如果不是白烨研究所的出现，他们很可能还在高校干着月薪不到一万的工作，做着虚假数据的实验，发表着没有技术含量的论文，完