既然用量必须按照技转科那边给出的用量来，那么其他方面我看也只有开源节流这条路可以走了！不过算是开源节流，这笔钱咱们怎么发下去？”

这次说话的是财务科科长董建国。

其实他对厂里如何开源节流到是不怎么关心，可是发钱却是他的本职工作。

大家都知道，财务科不仅仅要对爱民厂负责，而且也要对省轻工厅那边负责的。

毕竟厂里一年下来收入支出都需要弄一个明细，让级的领导们了解一下。

可是给工人发放工资都是有标准的，所以要发钱，怎么发钱也是一个问题。

“咱们不是有个劳动服务公司吗？”听到董建国这么一说，另一位领导又说道：“咱们可以给个指标，完全可以让一部分工人家属进入服务公司嘛！只不过这个指标分配的问题需要大家讨论讨论了！”

这位领导所说的劳动服务公司其实是在当时的社会条件下一般工厂安置未能正式班的工人子弟的附属公司。

说是公司，其实也相当于后世的一些小工作作坊性质。

生产量不大，效益也没有，完全是靠着主公子的资金养活。

这也是相当于工厂给工人子弟的福利。

“嗯，这也是一个办法！”马向前也发言道：“这么做确实能起到一些效果，不过咱们厂里的工人家属这么多，算是弄出几十个工作岗位也不够分啊！”

“马科长，咱们可以适当的多加一些工作岗位嘛！把工资标准定低一些，那样不能多解决一些家属了吗？而且去了劳动服务公司一个月的工资再少也她们做几双鞋要强的多吧？"

......

一说起劳动服务公司的办法，整个会议室热闹起来了。

毕竟这也算是到目前为止大家相处来唯一靠谱的办法。

不过正如刚才马向前所说的那样，爱民厂毕