还要追加订单。”李里游一脸兴奋，有钱有好产品，展讯通信终于止住了颓势。

“很好，我们芯片的设计进度怎么样？”周石

“还好，有了联芯的加入，我们的度更快了”李里游

“多个公司的人员加入，我们的管理能不能到位，能不能充分挥这些技术人员的作用和优势？这些人员一起不会形成反作用，拖累我们的研度吧！”周石是有些当心，展讯的企业文化不够强势，而且也没有多大的同化作用。收购了这么多小公司，很容易出现问题。

“没有问题，时光公司邹先梓展讯新的过来后，对企业实行了互联企业常见的扁平化管理，那些小企业一般都组成了一个个研小组，以他们为核心，在他们擅长的领域重点突破，然后集中力量攻克大的难关。邹总则对企业的后勤做了大幅度的改善，后勤保障比以前高了好几个层次，加上我们先进的研设备，相对自由的开环境和氛围，对他们有很大的吸引力，目前来看，我们对新收购企业的整合还是很好的。”李里游

“那就好，你们的任务很重，不仅要开芯片，还要开多媒体平板芯片，任务很重，对人才的招聘力度还要加大，不过如果能通过这里的员工介绍过来，那就更好了。”周石，如果展讯通信的员工主动介绍朋友过来上班，那说明他对这里的认可度很高，而且人员的流动性也会随之降低，招聘成本也会低不少。

“我会和邹总商量，鼓励员工介绍朋友过来工作。”李里游

“现在络这么达了，互联办公的条件也很成熟，我们可以多建几个研中心，比如西南的蓉城，中部的星沙和五汉，南部的深市这些地方都可以考虑。”周石

“好的，我们在燕京的分公司稳定之后，我就去考察。”李

“还有对人才的培养和挖掘并重，比如说某些单位有非常优秀的人才，不要怕麻烦，我们要尽力去争取，哪怕他是在高校或国