非常轻松的，再加上薪水不低，有五险一金，所以来入职保安的人非常多，再加上京都本来就是一个发展城市，人力资源广阔，才仅仅几天的时间，安保公司的保安人员就扩大到了整整一万人！

为了解决就宿问题，王霸是绞尽了脑汁。

到最后，一个完善的政策出来了，所有入职成功的保安，可以申请免费住宿，如果不住宿的保安，有不住宿的补贴，每个月是一千元。

不少人选择了不住宿，宿舍问题暂时解决。

七天的时间，安保公司建立了员工宿舍，员工休闲场所，员工食堂，还有办公楼，王霸这速度，让杨琨都对他竖起了大拇指。

半个月的时间过去了，这半个月，杨琨虽然没怎么忙碌，但是一直在绞尽脑汁的完善这个政策。让他感到很欣喜的是，这个政策起到了很明显的效果，不少高校的校长都致电说这个办法约束了学生们，让学生们在教师里变得更认真了。

另外，还有很多私立高校的校长，也想办法联系到了杨琨，找杨琨申请这项政策。但是，杨琨都拒绝了，他不管私立学校，因为他要让私立学校出钱。

比如，你这个学校需要多少个保安，你下订单，出钱，我一定全力配合。

开玩笑，杨琨的安保公司投资了那么多钱，以后就得免费养着一批人，如果不想办法捞点成本回来，等在全国实施这项政策之后，杨琨不得亏得倾家荡产。

所以，这个时候，私立学校，就是杨琨回成本的关键了。

当然了，因为人力资源不少，安保公司的保安还可以往各大公司里面丢，这样同样是回成本的关键，但是这并不是优先考虑的一项。

“杨先生，这边进行得很不错，很多私立学校找我谈订单，不只是京都的，还有京都附近的城市的，你说...我要不要加大力度往外围发展？”电话里传来了王霸的声音。