“你们土不土啊，怎么人土引进的人还土，就不能把眼光放在京津大城市？”

就引进人才问题，关昊曾经在春季人才招聘会上有过一次深刻的讲话。

他说：长期以来，我省一直处于人才弱势地位，无法破解京津这些地区对我省人才“虹吸“的难题，我省的优秀生源都留在了京津等地，高端人才较少，中低端人才居多。要想改变人才结构，只有通过联合招聘，引进优秀人才，将优秀的我省生源吸纳回来，则可以提高我们高级人才的比重。当然，要达到这个目标，不是一场招聘会能够完全解决的。我们各单位平时还要注意在引进人才上下功夫，要引得进，留得住。

关昊就人才问题很是用心琢磨过的。督城，尽管各项工作领先其他县，但跟发达地区比起来还是有些固步自封、井底之蛙，靠着先天的地理位置，消耗着先天的优越。陶笠所在的和甸市，据说就大张旗鼓地喊出口号，二年要赶超督城，和督城同样是县级市的外地市的百合市，也都紧邻北京，原来各项发展都不及督城，可是这几年各项经济指标早已超过了督城，如果督城不加大步伐，固守着先天的优势，说不定几年时间就要落在各市县发展的后头。

所以，引进人才和招商引资发展经济同等重要。

于是，他汇报没听完就走了出来，心里很是烦躁，这个问题大小会上都反复强调过，怎么这些中层的执行力如此差劲。

要知道，他关昊在督城能干几年呀，将来受益的还不是督城？他有时间要和常远、赵刚好好谈谈，他的许多思想要强行灌给他们，许多工作还需要他们来延续。

“你明年是不是该调走了？”怀里的女人突然问道。

奇怪了，他的思想刚往这边一想，她就意识到了，难道这就是心灵感应？

他不能正面和她探讨这个问题，就说：“你希望我走还是希望我留？”

夏霁