说郑总，你以前跟邱得志不是很久吗？你先说说。

郑策叹了口气，说这和以前不一样，以前这些事吧，我也没见邱得志如何考虑的，因为海城那边发展的公司也大同小异，都是一个模子，连每天做什么事就固定的，不需要如何动脑筋。

吴敏不满地哼了一声，说方总，我真的没什么经验，你说说你的想法吧。

我说方法固然重要，可气场也特别重要对不对，才来的人得让他们对公司充满敬畏，充满想像，如果要达到这样的目的，大家想想有什么办法？

陈小蓉刚好过来倒水，正端着我的杯子，见其他两人都不说话，小声说方总，是不是应该包装，要把公司再包装一番。

我笑了，连陈小蓉都能想到的，这两人就是不想，我说陈小蓉，你说得对，公司目前的包装还不够，因为我们目前给过来的人描绘的都只是希望，因为公司才发展不久，没有已经特别富裕的人，所以我们包装显得太单一了。

“那怎么办？”郑策抽了支烟，将烟盒递给我。

我拿了支烟，说我们还得进行包装，一是名片化包装，也就是说要让进公司的人穿得像模像样，要培养他们的礼仪，培养他们的规矩意识，就算现在不是有钱人，也得学会绅士与淑女是什么样子。

吴敏轻轻笑了，我严肃地说吴主管，这很重要，这说明公司不是随便什么人想进来就进来的，我们给来的新人要树立良好的形象，这是公司的名片，让人感觉到公司是特别正规的公司。

郑策说嗯，方成说得有理，方成，第二条是什么？

我说第二条嘛，就是要树立神话，吴敏你统计一下，现在发展得最好的有哪几个，下来之后，我让陈小琼辅导他们写演讲稿，要让每一个来的人和现在公司的人都充满信心，都提起精神来。

两人点点头，郑策说我完全同意你的观点，有没有具体的办法？