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笔奇阁 > 神级大药师 > 第二百六十六章 奖励机制

第二百六十六章 奖励机制(4 / 5)

把一个笔记本递给李东。

李东接过后翻开一看,第一页上就写着每个人的名字,分数情况,以及属于哪个村,李东不仅看了徐昌明一眼,到底是老师,想的就是周到。

“徐老师已经把试卷发给你们了,你们也知道自己的成绩了,现在该我出场了。”李东转过身,面对着一百多名学员,说道,“大家还记的开课第一天我说过的话吧?在考试中成绩优异的,以后可以进入我的公司,我刚才看了一下,咱们班有二十三个同学达到了优秀,所以这二十三个同学,将成为我们济世堂的员工,劳动合同我已经带来了,就在这里。”李东拍了拍手里的一摞合同。

听到李东的话,台下的学员立即睁大了眼睛,充满了兴奋。

他们在这里学习是为了什么?不就是为了学习药材知识,为村里出力,为药材基地出力吗?而进入济世堂,成为李老板手下的员工,这个想法在一段时间内,就是他们的愿望,现在,愿望终于可以实现了,他们能不兴奋吗?

“请念到名字的人走到我身边来,张溪萍,刘佳佳……”

一个接一个的学员从人群中站了起来,走到了讲台前,有的兴奋,有的激动,有的害羞,但他们高兴的心情却是一样的。

很快,二十三个人全都站在了前面。

李东看着这些人,扬了扬手中的劳工合同,说道,“这是一分实习员工的劳动合同,签下它,你们就是我济世堂的实习员工了,以后每个月会有一千块的工资,为什么是实习合同,那是因为我希望你们不要因为一次考的好就骄傲,如果下次考试,你们的成绩掉下来,那么这份合同就会终止,相反……”

李东又把目光落在剩下的一百人身上,“如果你们当中,在下一次考试当中,能够进入优秀行列,那么,你们同样有机会得到实习员工合同,而到了年底,我会把大家这一年的成绩进行一个总结,而你们成为正式员

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