级爆款的。如果为了《et外星人》发售期间突然增长的工作量，招聘很多客服的话，那么平时淡季没人投诉，这些客服你也得养着。美国的《劳动法》是很厉害的，你一旦正式雇佣了，想甩都很难甩掉。

所以，找劳务派遣公司临时外包，也算一个挺牛逼的计策，亏雅达利高层想得出来。

“这么说，那几个精神失常z-i'sa的人，肯定是连续几星期听了太多辱骂？”

舒尔霍夫：“给出的是累进制提成。每天接听电话100个以下的，每天除了基本工资外，还有一个额外奖金10美分。100~200个部分，每个奖金20美分。200个以部分，每个30美分——

那两个z-i'sa的人，最后统计出来，3个星期每人赚了3000美金加班费，平均每天要接16个小时喷游戏的电话、听500人次的辱骂，累计一万多个，然后疯了，午餐的时候喝了点酒壮胆，在公司楼顶辱骂了发泄了很久，跳下来了。”

顾骜暗忖：累进制绩效……这玩意儿还真是劳务外包的最好搭档，跟饿了么/美团给小哥的考核指标一样。每天送n单以之后，每单的提成例才会整体乘以一个加成系数，所以逼着小哥们天天闯红灯不要命。

如果饿了么/美团小哥敢一天只送10单，那你绝对达不到送50单的人20%的钱的——送的单数少，每一单拿到的钱也会少乘一个倍数。

果然从古到今的资本家都是一样的。

至于把挨骂任务外包给劳务公司，在舒尔霍夫刚听说的时候，或许还震惊了一会儿，而顾骜根本不会震惊，只是觉得“果然又是这样”。

因为这一招，跟后世滴滴打车完全一样，甚至可以说滴滴打车是学这个的——后世滴滴连续两起司机shā're:n案发生之前，滴滴的客服是这样外包给劳务派遣公司的，甚至组织一些野鸡大学里负责带实习的老师，