如果今年真的达成170万台销量，总奖金会有300万美元。

技术团队如今正式全职聘了2个斯坦福的教授、还有好几个这些教授本来带的美国研究生，以及4个已经读了一年的国委培生、4个刚来的新一届委培生，还二十几个如今还在国国内、提供外围打杂和“研发体力活”的本科毕业、在读学生。

国内的外围人员贡献不大，顾骜当时设计了觉得每人最好不要超过1万美元，免得吓死他们，或者反而飘了浪了懈怠——有些时候，钱太多了，花不完，同样是会迷茫的。

两届委培生一共八人、根据贡献高低，到时候从300万里每人分到5~10万还是较合理的。至于那些美国人，人家确实是见过大世面的，虽然做游戏机年限可能短点，但确实基础扎实、见识广，暂时看起来综合活儿较好，多给点才能拉得住。

至于那俩教授，每人50万以是必须镇场的——他们会起到千金市骨的示范效应，一旦在圈子里形成了口碑，硅谷那些自命不凡的人才肯为顾骜所用。

销售团队那边，如史育朱之类的人，顾骜也都是拿业绩提成模式拴住的，只给总裁舒尔霍夫一个人承诺了2%的税后纯利润分红。

毕竟顾骜的公司，至今为止没有接受过外部投资。他只能靠直接承诺分红来拉住团队和确保核心凝聚力。这次的事儿弄完之后，倒是可以考虑正式稍微分点股份、以及承诺更多的利润分红（相当于干股，也是核心技术骨干不占有股份，但可以分红）

在80年代的硅谷，这样小而美、利润率惊人的公司还是不少的。毕竟还没有到互联时代，科技企业的虚拟资产也较少，不存在“靠用户数换估值”。

如今的企业价值，都是能拿实打实的固定资产加技术、品牌、渠道来定价的。顾骜出了公司发展所需的全部资金，而且利用层关系亲自为公司产品打牌子、斡旋合作渠道