，不少单身的女教师都去了各大城市支援。

而培训新教师的工作花费了大量的人力和财力，可丁宇认为值得。

教育最重要的不是场地，不是连锁，而是有归属感的人才。

今年过年比较晚，还有一周就要开学了。

这个时候，正是雨丝教育火爆的时候，因为孩子们马上就要开学了。

过去一年里，靠着留学中介，雨丝教育才勉强保本，这还不算去其他城市开拓分部的钱。

那笔钱是五千万！

“早知道您这么出名，我让付晓国总经理多打老板牌好了！”，何慧英笑道。

“没关系的，以后我愿意配合。”

“恩，你看我们是不是可以涨学费了？”，何慧英苦笑道。

“哦？没钱了?”，丁宇问到。

“不是，我们现在在各大城市都是推行平价政策，甚至是打折招生，现在不用打折，人都爆满！”，何慧英眼看着这么多人，赚不到钱，心里很是着急，她也是拿着斗兵行者集团分红的。

拿钱不干事，她有点在各位老总面前抬不起头来。

“三年不盈利，我说过的，继续。”，丁宇面不改色道。

何慧英点点头，“好的。继续培养人才，不过，最近外省市的机构来挖角。”

“派人要挑有认同感的员工去，正好缺人，一些忠诚度高的、教学水平高的，要给他们升职了！”

这个世界上没有免费的午餐，一旦人才给企业带来利益或者声誉，就要给他们相应的身份。

论资排辈、一眼就望到职场尽头的企业是长远不了的，私企最需要的就是活力，勇往直前，永不停歇！

“让大家都给自己信心，他们有管理才能，能达到传帮带作用的，都可以外放去当经理。你作为老总，要给他们勇气。”

何慧英点点头