理查德森在现场与家人拥抱，带上新秀帽上台和斯特恩握手，笑的特开心。

外公布莱克不敢相信的问：“这么高？他在你们队里不是才排老三吗？”

郭旭同样惊讶，笑道：“我也没想到他会这么高被选中，命运改变了啊。”

第五顺位魔术队选中了投手迈克米勒，理查德森顺位高看起来很正常了，同样是前锋，米勒在总决赛都被虐哭了，他的身体素质更差了理查德森一个级别，何德何能排在前面？

布莱克一看不满意了。“我艹，这怎么选的啊？这个憨货是佛大的吧？决赛根本一点用处都没有。”

“可能魔术经理眼瞎吧。”郭旭笑道，他也无法解释经理们的选人标准。

选秀大会上这种事太多了，米勒的优点是能提供即战力，他还是本届新秀中最好的三分投手。但今年同样是即战力、能投篮、身体素质更出色的迈克尔-里德就完全不被看好，为俄亥俄州大效力的三个赛季，里德场均19.6分，却只被预测为二轮秀，“专家”们的理由是他战绩不好。

其实经理选人一般要看是否适合本队战术，球探也有一个通用的选人标准。

第一看身体素质，第二是看球员的精神，第三是看球员的出身。

身体，身高臂展毫无疑问的是第一考虑条件，这些东西谁也教不了。速度弹跳爆发力可以练，但黄金时期是人的六岁到二十岁之间，再往后就很难提升了。

所以球员身体方面，没伤病历史的前提下，臂展第一，然后看身高，和身高匹配的是爆发力、速度、敏捷、弹跳、平衡性，最后看力量。

精神方面，首先是球员能否在一个团队环境下工作，一个谦逊的球员，教练组可以舒心的教他训练，刺头球员大家都不喜欢。其次是看毅力，不是每个人都能吃那么多苦训练，有毅力的球员更容易打出来，素质差点都能提升