可以通过正式渠道，逐级反馈。”沈严肃提醒，随即说到：“行了，你俩去忙吧。”

两位研究员掐灭香烟，悻悻离去。

痛心啊，真的很痛心。沈心情不佳的回到主任办公室。

回想心初创之时，缺兵少将，没产出任何科研成果，沈去燕大物院借人，好不容易借来10个物理研究员，才有了faster项目组。

faster项目组初期的团队氛围十分融洽，没人在意杨定天性格孤僻、资历最浅，大家众志成城搞科研，撸起袖子加油干。

心顺风顺水发展到现阶段，faster项目组涌现出好几个百万富翁，很明显，阶级矛盾已经产生了，内部的明争暗斗有愈演愈烈趋势。

究其原因，无他，两字：私心。

人都有私心，谁不想更早的出人头地？能够合法合理的多挣几个钱，为啥不挣？

不患寡而患不均？如果这么操作，faster项目组会更加危险。

驾驭人心或许玩转科学更难。

总而言之沈今天的心情糟糕，这可能是心处在大发展时期的阵痛。

“大佬，你们教教我，如何成为一个优秀的管理者？”沈来到书柜前，取出《曾国藩家书》、《太祖语录》等献，研读起来。

系统在其他九个科目均给出了当代的参考模板，唯独政治，给的全是历史的参考模板，可能系统也害怕被和谐。

在系统的设定，曾国藩是政治领域的14级参考模板，是大佬级的人物。

大佬穿越时空告诉沈，小伙子，你不可能做到让每一个人满意，如果你真这么做，那你是傻的啵。

这属于神交，沈自己琢磨出来的。

沈决定维持faster项目组多劳多得、看贡献度、署名轮着的现有制度，是的，我不可能让每一个人满意，自己的心魔需要他们自己去化解。