政府的管理结构相比，凤凰公司还是有些不同的。尤其当重大决策在七到九个人之间产生的时候，不会出现过分的内耗和低效率。”

说实话，比起老卢思密的比喻，郭守云更觉得自己对凤凰公司的管理架构改革，更像是华夏政府机构中央和地方的关系。当然，汉华也是如此。

认同的点了点头后，老卢思密道：“可是郭先生又怎么弥合董事长和子公司管理者，也就是总裁在企业经营上的纷争呢？我想这应该是必然会出现的结果。”

“其实很简单，如果双方能够达成一致，那一切都没有问题。如果无法达成一致，就拿到常务董事会上表决。”

“那董事长如何产生？毕竟，人生不算长，郭先生不可能总是在这个位置上！”卢思密二世问道。

“约翰先生的问题还真是够直白！”

约翰·卢思密摊了摊手，“如果能用最简单的话语来表述问题，为什么我们要浪费时间让它变得更复杂呢？”

郭守云认同的点了点头，“我欣赏这样的观点。至于你的问题，目前暂时的想法是大董事会根据各个子公司总裁的表现投票选举。当然，这个问题可能几十年内都不会产生，所以目前还没有非常详细的规定！”

郭守云现在才二十岁，最保守估计他也能在凤凰公司董事长的位子上坐五十年。这让他有足够的时间来考虑继承人的问题。

“郭先生非常坦诚!”约翰·卢思密点头道。

“两位先生都是华尔街金融界最顶级的精英，我希望能在这样坦诚的交流中获得你们建议，完善凤凰公司的管理体制!”郭守云诚实道。

他知道自己的短板就是人脉，所以只要有机会他就想拉拢到更多的同盟军。而卢思密父子无疑是很合适的对象。

另外，对于精明的人而言，卖弄手段是最愚蠢的交际手腕。在没有根本利益冲突的情况下，郭守云