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第九十七章 领英的常务会议(4 / 5)

万美元,月支出125.3万,收入15.7万!”

“这些钱能让领英支撑到年底吗?”

“如果线下实体店不进行大规模扩张的话,可以!”

郭守云了然的点了点头。现在领英的支出65%是人员工资,近五百号人的工资可不是一个小数目,这也是领英所有支出中增长最快的。其次就是服务器的投入,占到了总投入的30%,之前这个比例还要高,但随着领英注册人数的下降,扩张速度减慢了。至于物业费,杂七杂八的企业运营费用倒是一直增长不快,占比也不多。

“弗兰克,你是做人力资源的,以前也是亿康先达的高层,现在有没有兴趣把领英人力资源线下实体弄起来?”

郭守云的目光看向坐在左侧第二位,身穿黑色西装,面带微笑的中年人。

弗兰克·阿内尔眼底闪过一抹思索,“boss,领英人力资源公司是以事业部的形式运作,还是成立单独的子公司?”

“你觉得呢?”

“我觉得可以把普通的职业中介业务,以直属总公司的事业部形式运作,这样可以节约成本。然后把猎头的业务独立出来成立单独的子公司,因为中高级职业人员的职业信息价值非常高,利润丰厚。而且,猎头和普通中介的服务形式、经营方式都有区别,混为一谈的话,不利于塑造各自的品牌价值。”

郭守云了然的点了点头,略所思所后环视众人,“你们觉得呢?”

“我支持弗兰克的观点,职业中介侧重的是简单的人才供给,收费既可以面向个人,也会面向集体,注重的是量,对于推荐结果不承担责任。而猎头服务的对象通常是各行业高端人才,高学历、高等级和高收入是他的显著特点。对于猎头公司推荐的候选人,在进入岗位之后,会进行跟踪,帮助候选人分析问题,协助候选人很快的适应工作环境,如果在试用期内辞退的话,猎头公司也要

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