现实，家中有爷爷奶奶，爸爸妈妈，对于子子孙孙的教育永远不是当爷爷的说了算。就算爷爷实不实地指点江山，爸爸妈妈会护短的同时，子子孙孙都有自己的小心思，也不是周建安这个当爷爷的能管得了的啊。

国能集团的管理，现在就是这么个情况，统领着四大局，四大局下又各自分成勘探公司与销售公司两个副局级单位，枝枝叶叶的衍生，多出来无数个职能部门，养了一帮子闲人。周建安能做的就是把他手底下这四个局长管好，再厉害点，把四个局长下面的八个副局长也管好，这就是他的本职。一份完美的数据表格关系到他的未来，所以只要数据漂亮，他从来都不会多过问什么。

但是最近有人把手伸到了四局八分局和处一级的人事安排上来了，这股势力也不是周建安能够镇压的，那么只能退一步，寻求平衡制约的关系。

几年过去了，这种平衡一直没有打破。

不过最近的苗头越来越不对劲了，有人想趁着这一波企业的整改把人事与项目全都拿下，这让周建安的火有点压不住。

所以才动将叶胜直接跨级提为北方局总经理的想法。然而对手的制约很快就出现了，争对叶胜的打压和指责从未间断，并在叶胜入京开会期间，当场批他好大喜功，只顾骄人的发展业绩，不顾基础的稳健。

面对多方的指责，叶胜与周建安商量之后，决定离开这个体制，他向周建安保证，自己的离开不会是损失，反而是盘活全局的关键。

这其实不算商量，而是通知，叶胜的离开让周建安毫无准备，于是在第一时间，他损失了相当于北方局与野外作业处两个核心位置，他只能眼睁睁地看着这两个位子送给别人。

这样的打击对周建安来说，是无法承受的。然而这次来南方局本来是兴师问罪的，结果才刚落脚就发生了问题装备这么一件大事，就像一记耳光抽在周建安的脸上，让他眼冒金星，