能不能适应新环境，还是个未知数。无形当中，牵扯到公司和项目主官的精力，这又是一笔无形的费用。此外，还有很多影射出来的弊端，也能造成一定的间接损失。但是反过来呢，如果你的单位人员稳定，那就相当于节省了公司的行政开支，节省了骨干和公司的精力，一反一正，至少有上百万的差距！”

陈富生这样一解释，各位骨干倒是不由自主地点了点头。

但是我却觉得陈富生有些言过其实了！他一开场就将我们望京大队如此一番表扬，是不是有些夸张了？

这是在表扬我们吗，这明明就是在为我和齐梦燕树敌！中国人的心理很微妙，人，过于操蛋，会受人痛恨；但过于出色，也会遭人嫉妒，甚至是陷害。中国讲究中庸之道，而陈富生一味地将望京大队如此褒奖，势必会让其他骨干显得尴尬，进而嫉妒生恨。

然而陈富生的褒奖仍然没有结束，她紧接着又提到了跟甲方处理关系方面的汇总情况，也是将我们望京大队作为典型对待，重点表扬一番。陈富生指出，望京大队与项目上各个甲方，关系处理的恰到好处。不冷不热，既没有被甲方牵着鼻子走，也没有让甲方提出任何问题。这就是人际关系方面的模板，在大家跟甲方处理关系的时候，不能太冷也不能太热，要适中。这样，才能节省我们的麻烦，增加我们的收益。

说来也真够邪门的，因为这次会议，陈富生简直把望京大队的工作表扬到了顶点，虽然他几乎没有点名将功劳记在我和齐梦燕的身上，但谁听不出来其中的微妙？

单单是汇总春节情况，陈富生就耗费了很大的篇幅。最后，陈富生指出，其它大队，要向望京大队学习。

我心里暗暗苦笑：这是在给我们树威信呢，还是树敌呢？

我始终没有领悟出陈富生真正的用意。我觉得，如果他单单是觉得我工作出色，他肯定不会在这样一个场合，如此造势地去表