“我也很好奇，换做是我的话，让我离开朋友和家人，离开最习惯最热闹的环境，去几千公里外的沙漠工作，生活远不如商海方便，教育等配套设施也不完善，换作我的话，可能宁愿辞职，也不会去，因为根本习惯不了。”

“楼上说的太满，星海科技的待遇，可比公务员、国企职工之类的还要强一两个档次，谁舍得放弃这么好的待遇？换我的话，只能按照安排走。”

“实际上星海科技的大部分员工并不是商海本地人，而是外来劳工，他们来商海工作跟去西北沙漠差不多，换工作地点对他们影响不大。”

“不！不准确！对大部分人的影响其实很大，这十多年间，凡是加入了星海科技三年以上的，大多有能力在商海本地买房、落户，甚至把老婆孩子父母都接了过来……至少五成以上的星海员工，成为了商海人，现在转移到西北沙漠的，他们也大多在内，他们不一定乐意离开。”

“星海科技是怎么消除员工心里顾虑，暂时不得而知。”

解决这一问题的真实原因，其实也非常简单。

陈今提出了三个解决方案：

一个，举家移民到“1号科技城”中，星海科技提供免费住房，给员工家属安排工作，建了专业的幼儿园、学校、医院，配套十分完善，不会感到有多大的不方便。

二个，可以选择“双周轮换工作制”，员工这一周在商海这边工作，下一周乘飞机去科技城工作，下下周又回到商海。

三个，完全自由工作。这种工作模式下，员工不用去公司，也不必去科技城，每日在家工作，只要完成公司安排的任务即可，只是报酬与完成的任务量挂钩，多劳多得、少劳少得、不劳不得，相关的福利也有所减少……变成了“自由职业者”。

这比较适合“程序员”一类的群体。

只是大多数的星海员工，还是选了第一