00元，全国排名前列，诚邀广大人才加入。”

“阿里公司也将采用‘绝对工资’体系，我们的标准与星海科技类似，哪怕是新入职的实习生，绝对工资也不低于3000，这的确会增加一定的企业成本，但只有这样，才能让加入阿里这个大家庭的人才，有切切实实的获得感。”

“百度公司……”

中小企业骂声一片，恨的咬牙切齿，国内的科技巨头们却纷纷蹭了这个热度，宣布向星海科技看齐，采用“绝对工资”标准。

甚至有一位好事者，根据自己掌握的国内不同地区、不同企业的绝对工资水平，列出了一张企业竞争力排名榜，这个排名不是看企业的规模、知名度，而是看员工平均绝对工资的多少，从高到低排列，可谓一目了然。

结果广大网友们发现：许多国内知名的大企业，要么不在这个榜单中，要么排名十分靠后，令人难以置信。

广大网友表示：“以后找工作不看别的，就看这张竞争力排名榜，找工作就去那些绝对工资高的企业！”

……

绝对工资概念的提出，可谓把星海科技推上了风口浪尖，舆论褒贬不一。

也起到了狠狠打一波广告的良好效果。

星海公司的下一步扩张蓝图，也无比清晰地呈现在人们的面前，令人瞩目。

在全国各省，建立28个研发分中心，招募各类人才数万。

准备进军11个重点领域，分别是——

芯片设计：设计出更好用的cpu、设计出性能更强更智能的ai芯片。

芯片制造：着手研究芯片的制造。

超级计算机：准备研制自己的超算，用于节约超算的采购成本。

新材料：主要研究方向为石墨烯材料、纳米材料。

新能源：在电池领域展开研究。

生物医药