觉得我们公司的实力如何？”

“外围成员？怎么可能。”杨松林愣了下，转头看向推至场外的程震，满脸都是不相信。

以他的个人经验来判断，程震的身手和专业技能，哪怕不是当世顶尖，也绝对能成为任何一个组织或者公司的主力核心。

在刑风口中，却是一个实力一般的外围成员，这太匪夷所思了！

程震并没有说话，只是无奈了摊手。

其他七名001小队的成员，尽管听到刑风这么评价他们，心里有点点不舒服。

可事实就在那，容不得他们不接受。

因为，刑风确实没有说错，先不说他们考核队的教官——冷锋和巴尼，就是他们正式成为公司外围承包商之后，在基地里见识到的那些核心战斗成员，随便拿一个出来都能碾压他们。

这不是耳语传闻，而是事实，

在两个月前，冷锋为了压住这些招募来的外围承包商，特意召开的那一场外围成员与核心成员挑战赛中，每个外围承包商的亲身体会。

说到这，不得不介绍一下，公司核心成员的晋升规则！

总体分化下来，只有两条路可以走。

第一种是“挑战制”！

每一个季度会召开一场挑战赛，外围承包商可以针对各自的战斗职位，挑战相应的核心成员，突击手挑战突击手、狙击手挑战狙击手、爆破手挑战爆破手……

以此类推！

只要挑战成功就能转为核心成员，入驻到核心地下基地，成为一名核心成员，享受更好的福利待遇，更加尖端的装备，以及学习一种特殊的“强身术”。

刑风指定这个规则，就是刺激外围成员们去努力训练，增强自己的个人实力。

第二种就是“积分制”，目的是为了刺激外围成员的积极性！

外围承包商营地的中心大楼