国内普遍还是一两百元的时候，中华制造员工的收入就达到了八九百；但国内人均开始上三百的时候，中华制造普通员工的工资已经提到了一千多，部分技术岗位、业绩单位员工的收入，甚至达到了两千多、乃至更多。

而力波这边的收入，更是超过了国内水平，就算没达到，也拉近了与港台地区的收入差距，最低工资都达到了接近两千的水平。中

高层管理人员、高技术岗位员工收入，高达四、五千，乃至上万。

这已经与港台地区持平了。大

量发钱，当然稳定了人心，就算看在这么高收入的待遇下，绝大多数员工都舍不得离开中华制造。

一年来，到了力波又反悔，死活要回国内的员工，总共还不到一百人！

这就是金钱的力量。这

么高收入，消费能力自然也高得惊人。

简单换算，中华制造总部员工的收入是国内人均的两倍到四倍之间，力波这边的收入差，更是普遍达到了三倍到十几倍！二

十几万员工，消费能力几乎与百万人相当！而

且由于收入中基本需求比例下降，超出的部分，也基本都用于了消费支出。

从这个角度来说，中华制造员工的纯消费能力，比百万普通国内民众还要高。百

万规模的消费需求，已经能够影响到国内消费品市场的波动。

大量的消费订单，对国内消费品生产厂家刺激巨大，而且还不是一次性的刺激，而是连续不断地、持续的刺激，从而激活了无数的服装厂、鞋袜厂、食品厂、电视机厂等等厂家。有

了这笔活钱，许多企业就走出了困境，还没有走出困境的企业，也日子也比当初好了许多，看到了希望。

“这是好的一面，不好的就是因为我们的大量需求，推动了国内的物价。运

气更不好的是，今年