楼都是背与背相靠，用扣件连接成一体。虽然没有相通的走廊让人直接往来，却可以从寝室窗户，直接翻到对面寝室去。

这样的行为，也是常态。

前后楼之间的间距，同样被挤压到了最窄，仅有三米，堪堪能让消防车进入，调头都做不到。

快速搭建的临时营地用电没问题，却没有给所有房间通水。平

时洗漱、方便，都是在公共洗水台、厕所进行。宿

舍也没有单独的厨房，便是公共厨房都没有，所有人都必须定时定点到入口的食堂窗口打饭。而且食堂也没有用餐地方，大家在打了饭以后，都是带回宿舍去吃，吃完再去公共洗水台清洁。舒

适完全谈不上，纯粹是高效、低廉的集约化管理。

不过好在食宿都免费。每

个来应聘的下岗职工，都在电脑上录入了个人信息，然后领到了一张磁卡。刷

卡可以进出营地，早餐补助八毛、中餐一块五、晚餐一块。

补助不多，但足以让他们早餐鸡蛋包子稀饭、中餐一荤两素，米饭管够。

一般的小毛病，还能免费去职工医院看病，领药。

若是大病，则必须跟公司签订正式用工合同，然后才能记账治疗。非

常熟悉的感觉。就

像当初还在国营单位一样，生老病死都有人管，不用自己操心烦恼。

体制化的管理，让每个前来的下岗职工都很适应。

他们害怕朝不保夕的感觉，长期在国营单位工作，早已习惯了这种模式，恐惧于自谋职业的未知，渴望安定。不

像中华制造现有的员工，已经有了一份稳定、收入不错的工作，贪恋于家的温暖，不想再去贫穷的徳汶吃苦，提拔、高薪，都无法打动他们。

这些下岗工人一无所有！

熟悉的管理模式，托底的