展，其他还有配偶一方家在苏城、年纪大了想要落叶归根等等各种各样的原因。

对于中华制造，很少有人知道，大多数都是在看过广告以后，才得知有这么个企业。

可以说，对于公司的忠诚度，并不高。

了解了对方的技能等级，白云天例行公事地位完成笔试和面试之后，就迅速将那些连平均线都达不到的人刷掉，而其他教师全部录用。

上千名应聘教师，就录用了七百余人！

教师和学员的人数比，达到了空前的一比三的比例。

这个师生比例，比全国最高的一比六都还要高，完全超越高校，达到了高中的小班教学程度。每个教师所教的学生更少，能够给予对方指导的机会也会更多，成效自然也更好。

虽说教师自身教学水平很重要，但是白云天编撰的教材，大大弥补了教师的能力缺陷。起码学员们学的，不再是过时的，甚至是错误的知识。

而暑期特别培训班，又强化了教师对教材的理解，从而能够更为准确地回答学员的提问，给他们学业提供更好的指导。

白云天根据教师们的技能等级，从中挑出十几名高校管理技能较高，本人表示乐意在苏城安家落户的中青年教师，按照所擅长的技能，聘用为副校长，分别负责教学、教研、教育技术及设备改进、教学实践、人力资源管理、学生工作、教师服务、招生及人才引进等具体行政工作。

沙为健已经进入到了校长角色，非常认真地和每位副校长都谈了话，了解对方的工作经历、未来如何开展工作等，谈话后对这些副校长的表现都很满意，认为他们即便不算特别出色，也足够胜任所分配工作。

对于白云天的慧眼识人，他也略微表示了一下惊讶，不过很快就抛在脑后。

各个系的建设，白云天也给出了令沙为健心服口服的安排。

系主任全