星期推出一套方案，对他而言都有些困难。

“任主管，如果你觉得一周只能出一套设计方案，是因为人手不足，还是能力不够呢？”

黄莺是那种心直口快的姑娘，心里有话就憋不住，她觉得对方明明是在推托嘛。

设计几个方案能有这么难？

所有的模版已经提前设计好了，只不过是打乱重组而已。

她虽然不是主修计算机专业，基本常识还是懂的，任远分明就是消极怠工。

任远一听黄莺质疑她的能力不足时，怒气值开始蹭蹭飙升。

“黄总，你这是什么意思？如果认为我的能力不足，那就另请高明吧。”

黄莺没想到第一个拆她台的人居然是任远。

杨天一看，就知道黄莺经验不足，这么快就和主管直接杠上了。

该出手时就得出手，身为董事长，自然明白黄莺经验缺乏，办事欠缺技巧，对付理工男，不能硬刚，只能软攻，他们天生吃软不服硬。

“我插一句嘴啊，不管一周之内能否提供三套设计方案，任主管在保证网站正常运行的情况下，尽可能地提供新的改版方案出来，很多事情不能一蹴而就，可以逐步改编。”

既然董事长已经开口，任远没有继续出声。

黄莺差点想怼回去。

听见杨天出声之后，她很快意识到她是一个企业的总经理，不能跟手下的主管一般见识。

“任主管，如果你觉得任务太紧，人手不足，我稍后会继续在网络上发布招聘启事，或者请猎头公司为我物色人才配合你的工作，但是改编的工作不能拖延。”

黄莺此话软中带硬。

她不管任远是否有情绪，如果他想要要挟公司，对不起，本姑娘还真的会重新招聘新的电脑部主管接替他的工作。

这几天为了推行管理app，黄莺几乎