画脚，便是和领导们在一起吃饭打牌。

这办公室里要任命主任了，领导肯定会考虑那官二代，长此以往，大家都知道这中间的“奥妙”了，做事情哪里还有积极『性』呀，人家玩儿的都比做事情的爬得快、爬得高。

卢峰对陈功的观点很认同，不过他并不看好陈功会有什么好的解决办法，“领导，您讲的这些确实是当前的现象吧，不过解决起来可不容易，就拿人事局来讲，我来任命这些副局长和处长，如果任命有误，用错了人，您可别批评我呀。”

陈功又重新坐在了椅子上面，看了看卢峰，“对呀，你们人事局不是需要几个副局长吗，这样，搞一次民主选举吧，不记名投票吧，哪几个票数最高的处长就去当副局长，当然，原来的副局长也可以参加选举，从领导的工作能力、创造力、廉政方面、为人处事方面进行综合打分，从高分到低分来取，如果空出了处长，工作人员也是照这种办法去竞选处长。”

卢峰一想，对呀，人民的眼睛是雪亮的，与其让自己观察，还不如让局里的全体干部职工来解决，不过卢峰想到一个弊端，“领导，您这方法很可能引起另一种结果，就是谁的人缘好谁就能上，谁有心机请大家吃饭、给红包，谁就能上。如果真是这样，可就违背了您的初衷。”

“怎么会，你这样想想，人缘好的人，如果他是一个工作能力强的人，那他上去没问题，如果他是一个没有能力的人，平时也不喜欢工作，那这种人会去参加竞选吗？你以为现在的中层领导不累呀，最累的就是他们。还有，送钱的那种人，不记名投票，他知道谁投的他，谁投的别人。不过你讲的这些都不完全排除，所以我们得首先让工作人员知道他们手中投票权的珍贵和重要『性』，增加他们的主人翁精神，他们才是单位中做主的人，什么一把手、二把手，他们让谁来当，谁才能来当。”

陈功讲完也暗暗赞许着自己这个办法，