就是透明呀，什么叫透明呀，就是每个月多少钱都是光光的，大家都知道，你一样，他也一样，除了级别和工龄相差的那几十元，没区别呀，阳光之后奖金没有了，就连年终的目标奖也是一个扯淡的事情。

什么是目标奖呀，那就是每月你应得而没发给你的钱，十二个月积累下来，如果一月扣三百，那一年就是3600元，如果你单位的目标考核不到100分，那你还不能领全这3600元。

90元，那好吧，恭喜这个单位，你们的人员一个人只有3240元了，有些单位更是扯，领导和普通工作人员要拉开差距，领导要按级别上浮10到50个百分点，有的还更高，这下一摊下来，普通的工作人员剩下不了几个钱了。

陈功一边听一边点头，这些情况他在新桥时就知道，现在居然还是这样。

罗世杰继续讲着，有的区县年终胆子大，敢发一点儿小钱，不过又怕被别的地方知道，想为大家考虑，做起来又是束手束脚的，领导也当得窝囊呀，下面的人不清楚形势，整天就在背后咒诅自己，说什么gdp上去了，工资不上去，物价上去了、房价也上去了，这工资还是这么多。

还有更甚者直接讲了：凡是不以发年终奖为目的的年终会议，都是耍流氓行为。

讲到了临时工，罗世杰也是一肚子气，原来这机关、事业有干部有工人，工人还得分几种，已经是不好管了，现在国家实行这公务员政策，那更是混『乱』。

上面不下指标还不能对外招考，那好，招临时工来吧，临时工的工资又不能太高了，为什么呀，太高了正式职工又有抱怨了，不过临时工的活儿倒是干了大部分，没办法，只能委屈他们了。

就说有指标吧，考进来的人不一定适合搞机关的工作，这机关工作不需要什么知道渊博，就会你所在科室做的事情就行了，其他的你『操』不了那心思，而且在机关里上班最重要