但钟鸣不打算大范围地去挖主播，至少不打算以高于市场价格的钱去挖，那样很不划算。

微光直播平台跟其他直播相比，优势有两个，一个是自带观众，另一个是造血能力强。

每一个微光游戏平台的玩家，都有可能是潜在的主播，转化率远高于其他的直播平台。所以，钟鸣要做的是去挖掘新人主播，然后自己一手捧起来，这样才能做成一个良性循环。

上来就玩命砸钱挖大主播，却好几年都无法实现盈利，这种事情钟鸣是不会干的。

当然，捧起这些新人主播之后，如何把他们留住是一个问题。钟鸣的解决办法是，更高的礼物分成、动态薪酬合同、长签约年限+违约金。

首先最基本的礼物分成，其他的直播平台抽五成，钟鸣打算只抽两到三成（小礼物两成，大礼物三成）。

其他的直播平台收入来源单一，但钟鸣这里不一样。微光直播有一个很大的作用就是对微光游戏平台的功能做出补充，同时也能起到宣传游戏的效果，考虑到这个直播平台给钟鸣带来的隐性收益，贴补一些也完全没问题。

礼物抽成少，对很多主播来说会是一个非常有诱惑力的选项。

其次，在合同方面，签约较长的年限，而固定薪酬与违约金都跟热度挂钩。与主播签订的合同中，主播会有固定的底薪，但热度如果超过了原本的预期，那么按照相应的档位，底薪也会相应上调。

比如，一个小主播如果在一周之内达到了顶级大主播才有的热度，那么挣的基本工资就会直接跟大主播持平。

也就是说，没有大合同与小合同之分，大家的合同都是类似的，只是底薪有所区别。但只要热度能达到一定值，那么即使你签的是小合同，也能拿到大合同的收入。

同时，钟鸣会以微光互娱的信誉做担保，不搞锁人气、锁热度那一套，热度可能会因为某些因素而加