。”周森把心里的话都说了出来，感觉自己好受多了。

但也只是倾诉了一下而已，他也知道，就算这些道理很多人都知道，但要改变这个现状，太难了。

对于周森说的这番话，钟鸣也大致了解。

这个世界从战后重建开始才仅仅十几年，很多行业都是在野蛮、高速生长。

遍地是机会，但也同时意味着这样的高速增长下，是很多个人的时间和精力被压缩到了极限。

一个拼搏的年代，必然也是一个过劳死的年代。

这点其实可以看看钟鸣前世的例子。

钟鸣前世，相比于欧美发达国家相比，国内的企业在加班时间、工作强度、薪资待遇方面显然远远落后。

可以说这是人口红利的影响，也可以说这是经济发展的必经之路。

所谓的人口红利，对企业、对社会、对经济的发展，那确实是红利，但对个人而言，可就不一定了。

人口红利意味着同一个岗位可能会有两三个甚至更多人竞争，那么在这种情况下，企业就有绝对的话语权。

a说，我学历高。

b说，我能力强。

c说，我一天可以加班四小时，而且不要加班费。

于是企业挑了c，给他低工资，让他拼命干活。不仅如此，还要让整个项目、全公司都向他学习，都一起加班，而且不给加班费。

两个人干的活，老板只招一个人，给他1.5倍的工资，谁赔了谁赚了，很多人都分不清。

也许这是一个正常的经济现象，但当社会上的所有人都不得不这样做的时候，就陷入了一种内卷生态。

当然，这是大公司们愿意看到的，毕竟可以最大限度地压低薪酬成本，但对于每个人来说，大家都过的很辛苦。

如果有人说，只有每天工作十八个小时，个人才能获得成