缺人。后期学编程的人太多了，甚至可能数千个游戏等待审核，这会儿盛唐也招募不到足够厉害的团队。

拳头公司加盟，立刻弥补了短板。

合同是叶欣负责，唐觉晓坐镇燕京，他现在看到盛唐……或是说整个中国各个行业，开始出现一个大问题了。

拳头加入盛唐系，会在中国境内做一个办事处。他们的主体都是美国人，他们能在中国待的时间长短不一。当然，有个折中的思路，他们可以去香江开工作室，盛唐第二总部盖好后和他们联络也方便。但多多少少也会有沟通、融入的问题。

盛唐中坚力量目前都是30多岁，很多人参与过手柄游戏机方面的研发，或是自带人脉入局。这些人经验丰富，又有人脉，对盛唐非常重要。但他们的体能在下滑，眼界和技术未必比刚毕业的学生强。因为资历太老，有些爱装逼，很多年轻人进来工作一阵后受不了，就辞职了。

去年盛唐研发阴阳师的团队有人辞职，辞职前因工作压力太大，和产品经理打了起来，他的发量很少。辞职内容“世界那么大，我想去看看”。

火了，让唐觉晓有点懵。

今年又有人辞职了，辞职原因放了个暴漫，搭配文字：“你给这么点钱，我很难办事啊。”

又火了……

你俩这么有才，为啥不申请调动去广告、公关之类的部门呢？

中层管理太难伺候，这成了很多公司的大问题，甚至是一些小创业公司，里边老总难伺候，或是加塞进去的亲戚难伺候……

中层有些人有问题，但以这些人的目光去看，新进的年轻人估计才是有问题的。现在进来的这一代以前都被叫做“祖国的花朵”，很多过着衣来伸手饭来张口的日子，家里经济不错。他们如果受了气，很可能直接就辞职不干了。

再加上预计得到的经济下行，将来很多人拿着3000的薪水，