行动了。

不过这事他还没来得及跟苏昊然讲。

现在他们要正式开始动作，自然要跟他讲清楚，这样才能顺利合作。

于是他说道：“是我让他去找你的。”

“你安排的？”

“对，”巫俊想了想，道，“我偶然发现的一个人，能力还可以。”

“我说难怪，怎么，既然是大师安排的，那我该给他什么职务？”

对西之林餐饮公司的结构，巫俊也有个大概的了解。

总经理之下，就是几个组长，以后随着产业扩大，定然会升级成为部门。

要让卫涵团队更好地辅助苏昊然，把西之林发展得壮大起来，肯定要给他们一个说得上话的位置。

“不用给职务，”于是他说道，“你就当请了一个长期顾问，公司的事，你大胆按照他的意见去做，然后给一定的报酬就好。”

“全部按照他的意思办吗？”

巫俊知道苏昊然在担心什么。

对他自己来说，西之林只是一个赚钱的工具，就算没有这个工具，他也能很快找到别的东西来代替。

但对苏昊然来讲，这就是他的命。

西之林发展到现在，他投入了所有的时间和精力，自然不想让它出什么问题。

但一个人的精力和能力始终有限。

公司发展到一定规模之后，也要开始吸纳更多的人才，组建高效的管理团队，开拓更大的市场，这样才能持续发展。

这是由量变带来的质变。

如果还守着以前的方法一成不变，别说要超越苏氏集团，恐怕再扩张几十家店铺，苏昊然就管不过来了，内部必然会出问题。

但要让他马上就适应改变，可能也不太现实，这中间需要时间，还需要一个缓冲。

于是他说道：“这样吧，正好我最近有空