法。

正当我整日为妞妞的事情东奔西走的时候，公司突然出了一件大事。新定的绩效制度刚刚通过后不久，一小批人就开始反对这种考勤制度。

由于我最近都不在公司，这一小批人开始鼓动很多员工的情绪，抗议说公司的绩效和公司现有的业绩完全不成正比，认为他们是资深的老员工，理应得到更多的利润。

其实新的绩效制度的确比以往的要严苛很多，是小崔制定的。小崔认为公司现在虽然发展得不错，但是不能一味纵容员工的胃口，要懂得开源节流，尽可能地减免不必要的开支。

我当时正在忙于妞妞的事情，也没有仔细看就签字了。如今有人闹起来我才发现，新的考勤制度的确过于严苛，而且方方面面透露出公司的利益大于员工的利益，同时，小崔在没有跟我商量的情况下擅自把销售的底薪在原来的基础上再减少一半。

这一制度，直接让公司所有老员工不满，原来就爱抬杠的一个小愣头借此机会故意煽风点火，居然有一小批队伍开始公然鼓动大家离职，这种情况越来越烈，等到我知晓时，公司已经有三分之一的老员工闹脾气说要走人。